Отраслевая экономика, все лекции / Лекция 40. Расчёт заработной платы при повременной оплате труда.

Смешанные системы оплаты труда

Расчёт оплаты труда при повременно-премиальной системе.

Повременно-премиальная система предусматривает премирование работников за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы. При этом общий размер оплаты труда определяется по формуле: Зобщ. = Зпов. + П , руб., где Зпов — размер простой повременной оплаты труда, руб.; П — размер премии, руб.

При этой системе не устанавливается твёрдого оклада или твёрдой тарифной ставки, а , как правило,

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

Существуют следующие системы оплаты труда:

1. ;

1. ;

1. ;

1. ;

1. .

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную.

Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад)

Расчет повременной оплаты труда

Процесс начисления зарплаты строго контролируется Трудовым кодексом, а также рядом законодательных норм.

Содержание статьи

Система повременной оплаты труда разработана для стимулирования саморазвития работников, увеличения уровня их знаний и налаживания дисциплины в коллективе.

Выбор повременной оплаты труда для современных компаний является очень логичным.

Школа директоров

Содержание

Система повременной оплаты труда разработана для стимулирования саморазвития работников, увеличения уровня их знаний и налаживания дисциплины в коллективе. Данная форма одна из наиболее распространённых среди подавляющего большинства работодателей.

Ее основной отличительной чертой является независимость от выработки. При этой системе за основу берутся усредненные показатели производства или объема работы, которую обязан выполнить специалист на протяжении установленного трудового дня. Выбор повременной оплаты труда для современных компаний является очень логичным.

Это связанно с тем, что бизнес в настоящее время создает ряд новых требований для специалистов.

Все меньше проявляется возможность правильно оценивать труд отдельного работника, определить его конкретные показатели или рассчитать его выполненную работу.

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная. Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании.

Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции.

Расчет заработной платы при повременной оплате труда.

1.

Пример 16.6 Рассчитать заработную плату рабочего 6-го разряда, труд которого оплачивается но простой повременной системе. Режим работы: по непрерывному графику в три смены. За месяц отработано: Тр = 24 смены, из них в ночную смену Тт = 8 смен с сокращенной продолжительностью рабочей смены на один час (7 час).

Месячная заработная плата рабочего 6-го разряда составит: где 157,7 — часовая тарифная ставка 6-го разряда (из табл. 16.1)

Расчет заработной платы при сдельной и повременной оплате труда

1. Простая сдельная система (прямая сдельная) — труд оплачивается по индивидуальным расценкам за единицу произведенной продукции.

Индивидуальная сдельная расценка (Ср) — это оплата за единицу произведенной продукции или выполненной работы, которая определяется по формуле или где Зст — расчетная ставка данного разряда за час или день, руб.; НВыр — часовая норма выработки данной продукции, ед.; Нвр — норма времени на единицу продукции (работы), час (мин). Общий заработок работника определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период, т.е., прямая сдельная зарплата (Зпс) определяется по формуле где V — количество продукции (объем работы), произведенной работником за определенный период времени (смену, месяц), ед.

Пример 16.2 Рассчитать прямой сдельный заработок рабочего 6-го разряда, обслуживающего стан волочения проволоки, если на предприятии действуют следующие нормы:

Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок

> > Налог-налог 22 мая 2023 Начисление заработной платы осуществляется методами, во многих случаях принципиально различающимися.

Изучим их сущность и порядок применения.

В трудовых правоотношениях можно выделить несколько десятков разновидностей заработной платы. На частном предприятии зарплата может быть представлена (п.

2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922): выплатами по тарифу или окладу — за отработанное время; выплатами по сдельным расценкам; процентами от продаж (комиссионным вознаграждением); неденежными доходами; авторскими гонорарами; надбавками, доплатами, премиями, вознаграждениями за результаты труда; выплатами за особые условия труда и т.

Начисление заработка при повременной и сдельной форме оплаты труда

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату за отработанное время с учетом квалификации работника и условий труда независимо от выработки. В пределах повременной формы заработной платы дополнительно различают почасовую, дневную, недельную, месячную заработную плату.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно — премиальную систему.

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата выплачивается в соответствии с тарифной ставкой и количеством отработанного работников времени: ЗП пвр.