Как уволить человека которому противопоказана работа в ночные смены

Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 Рабочая смена, начинающаяся после 22.00, называется ночной. Ночной персонал появился из-за особенностей технологий многих производств: например, сталеплавильные цеха нельзя останавливать ни на минуту.

Законодатель сформулировал перечень категорий, которым разрешено работать после 22 часов, условия оплаты, дал определение термина «работа в ночное время». Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с 22.00 до 6.00 считается ночным (ч.1 ст.

96 ТК РФ). Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма. Поэтому законом введены ограничения на работу в другое, кроме дневного, время некоторым категориям. Запрещено работать по ночам:

1. не достигшим 18-ти лет.
2. беременным;

При этом законом предусмотрена возможность привлечения к работе в ночную

В ночное время суток можно.

Медицинские противопоказания к ночной работе

/ Поговорим о том, как рассчитывается оплата труда в ночное время .

Что же представляет собой ночная служба? В трудовом кодексе строго регламентировано понятие ночного рабочего времени.

В девяносто шестой статье указано, что любая работа, которая выполняется с десяти вечера и до шести утра относится к ночной смене. К тому же длительность такого рабочего дня не должна больше, чем дневного, а, наоборот, короче его на один час.

Сотрудники не должны отрабатывать это время, ни в другую смену, ни каким-либо иным способом.

Ночная смена, вред, как уменьшить последствия работы в ночную смену

Опубликовано в Содержание

Если вам приходилось летать в Америку, то вы хорошо знаете, что такое джет-лаг. Сойдя с трапа самолета, вы обнаруживаете за пределами аэропорта оживленный день, тогда как в стране вылета сейчас ночь и в вашем организме — тоже.

Для всех пассажиров трансатлантических рейсов день превращается в ночь, а ночь — в день, и пройдет несколько суток, прежде чем сбитый с толку организм приспособится к новому режиму.

Результаты

Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы

Вы здесь «Кадровик.

ру», 2014, N 2 ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ И СВЯЗАННЫЕ С ЭТИМ ПРОБЛЕМЫ В прошлых номерах журнала мы рассматривали основные особенности труда в ночное время, касающиеся оформления необходимых документов, учета и оплаты такой работы. Однако не всегда привлечение персонала к работе ночью проходит гладко: порой можно столкнуться с проблемами, прямо не урегулированными в законодательстве. Например, неясно, как правильно перевести сотрудника на работу в ночное время, в какой срок необходимо его об этом предупредить.

Кроме того, сотрудники, в силу закона имеющие право отказаться от ночной смены, при попытке работодателя привлечь их к такой работе начинают задаваться многочисленными вопросами и выражать недовольство.

Усугубляет ситуацию то, что не существует единого мнения относительно решения указанных проблем. Попробуем разобраться в этих вопросах и выработать наиболее безопасный подход, позволяющий работодателю соблюсти требования закона.

Требование медицинского заключения, позволяющего работнику трудиться в ночное время В ч.

Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы

Требование медицинского заключения, позволяющего работнику трудиться в ночное время В ч.

5 ст. 96 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что отдельные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанных сотрудников следует в письменной форме ознакомить с тем, что они имеют право отказаться от работы в ночное время.

Из приведенной формулировки неясно: приравнивается ли условие о наличии соответствующего медицинского заключения к обязанности работодателя требовать такое заключение у сотрудника? Из этого вопроса закономерно вытекает следующий: что делать работодателю, если сотрудник данное заключение не желает предоставлять – нужно ли для правомерного привлечения этого человека к работе в ночное время

Может ли поликлиника выдать справку о противопоказаниях к ночной работе?

Ответ на вопрос: По вопросу: Имеет ли право поликлиника по месту жительства давать такие справки — указания работодателю?

Да, имеет. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден .

Согласно данному Порядку справки могут содержать, в том числе сведения о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы.

Справки оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации (в том числе, поликлиники) или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное

Работа по ночам: вред для здоровья

Ученые утверждают, что работа в ночную смену нарушает нормальное функционирование организма и рано или поздно приводит к различным заболеваниям.

Почему так происходит? Попытаемся разобраться.В университете Колорадо было проведено исследование, показавшее, что работа по ночам (в ночную смену) приводит к снижению обмена веществ, замедлению метаболических процессов и меньшим энергозатратам в сравнении с точно такой же дневной работой.

Кстати, во время , несмотря на то,

Перечень заболеваний при которых противопоказаны ночные дежурства

ТК РФ), и в трудовой договор необходимо внести соответствующие поправки. На практике получили распространение две точки зрения: 1. Работодателю необходимо руководствоваться ст.

74 ТК РФ, в том числе предупреждать сотрудника о переводе на сменную работу, предполагающую ночную работу, за два месяца <1.> ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Статья 96 ТК РФ. Продолжительность работы в ночное время в 2020 году

На некоторых предприятиях отмечается непрерывный производственный процесс, требующий присутствия работников на фирме в ночное время.

На такую работу могут быть приняты только те сотрудники, которым позволяет трудиться в ночь Трудовой Кодекс РФ.

При этом необходимо соблюдать предельную продолжительность работы в ночное время.

В момент трудоустройства работник должен подтвердить тот факт, что он имеет возможность трудиться в ночное время суток – на его заявлении должна стоять отметка о том, что какие-либо медицинские противопоказания для этого отсутствуют.