Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция для бухгалтера

Важное 17 октября 2016 г. 13:29 В ходе ведения деятельности организации и предпринимателя наступает момент, когда необходимо принять на работу нового сотрудника. Перед оформлением трудового договора – нужно проверить, что у него есть все нужные документы. Для того чтобы принять сотрудника на работу, организации необходимо запросить у него следующие документы:

1. Свидетельство о присвоении ИНН;
2. Паспорт гражданина;
3. СНИЛС – страховое свидетельство – зеленая карточка ИНН. Если его также не было – необходимо, чтобы сотрудник его получил в ФНС;
4. Документ воинского учета, в случае если гражданин является военнообязанным;
5. Документы об образовании;
6. Трудовая книжка. В случае, если сотрудник до этого нигде не работал, заводится новая ;
7. Медицинская справка.

Прежде чем принять

Прием сотрудника на основную работу: подробная пошаговая инструкция

/ / , 1,649 Просмотров Большинство хозяйствующих субъектов при осуществлении своей деятельности нуждаются в привлечении наемного труда.

Прием работников на предприятие возлагается на кадровую службу организации, а при ее отсутствии – на определенных должностных лиц.

Кто бы ни производил оформление новых людей в компании, важно знать как правильно принимать на работу сотрудника.

Оглавление

Все данные, которые работник предоставляет в компании во время приема, не позволяют полностью сложить впечатление о фактических навыках и способностях этого сотрудника.

Особенности процедуры приема на работу

Порядок приёма на работу – вполне стандартная и хорошо известная процедура.

Но, тем не менее, необходимо помнить, что любая мелочь, выпавшая из процесса, может повлечь за собой ряд неприятностей административного, а то и уголовного характера. Область законодательства России, регламентирующая трудовые взаимоотношения, трудовое право, состоит из нескольких источников выпуска в свет нормативных актов. В первую очередь это Конституция России, которая гарантирует гражданину право на труд.

Далее, Трудовой кодекс страны более подробно толкует трудовые правоотношения.

Другие

Порядок приема на работу

предполагает оформление соискателем соответствующего .

Документ может быть составлен в произвольной форме или в форме, принятой в организации.

Вместе с заявлением соискатель предоставляет обязательные документы для приема его на работу. К ним, согласно статье 65 ТК РФ, относятся: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы воинского учета, документы об образовании (если требуются). До оформления в штат работодатель должен ознакомить нового сотрудника с рядом локальных нормативных актов:

1. графиками работы;
2. инструкцией по охране труда;
3. положением об оплате труда;
4. положением об аттестации;
5. правилами внутреннего трудового распорядка;
6. графиками сменности.
7. положением о структурном подразделении, в котором будет выполнять трудовую деятельность работник;
8. положением о коммерческой тайне;
9. ;

Пошаговая инструкция для кадровика по оформлению приема на работу

Актуально на 29 мая 2023 Бизнес не возможен без людей, поэтому организациям и индивидуальным предпринимателям для осуществления предпринимательской деятельности нужен персонал.

В первую очередь, нужны постоянные работники, образующие основную команду. Таких работников принимают по трудовым договорам, и взаимоотношения с ними регулируются Трудовым кодексом. Расскажем, как правильно провести оформление приема на работу, не допустив ошибок и выполнив все требования законодательства.При трудоустройстве на работу нужно предъявить работодателю (организации или индивидуальному предпринимателю) комплект документов, в частности паспорт, трудовую книжку, страховое пенсионное свидетельство и т.д.

(подробнее об этом см., «»). Без них прием на работу не состоится.Данные документы являются приложением к заявлению о приеме на работу, которое пишет сотрудник (подробнее об этом см., «»).Следующим пунктом нашей шпаргалки является получение согласия будущего работника на обработку его персональных данных.

Как принять работника на постоянную работу

» » 07 05 2023 Работой по приему новых лиц на предприятии обычно занимаются специалисты отдела кадров или сотрудники, на которых возложена эта обязанность.

Их задача — быстро и без ошибок составить все документы, соблюдая требования Трудового Кодекса РФ. Во избежание возможных ошибок в процессе трудоустройства наемных рабочих предлагаем использовать порядок приема на работу в виде пошаговой инструкции, представленной ниже. Процедура приема на работу строго регулируется трудовым законодательством и в первую очередь трудовым кодексом.

Прием на работу нового сотрудника: особенности и документальное оформление

Процедура трудоустройства работника сопровождается необходимостью оформления множества .

Часть из них, утвержденная законодательно, предоставляется самим сотрудником, остальные должен подготовить работодатель.

68 этого нормативно-правового документа.

Кроме этого, есть несколько отдельных законов, в которых затрагивается этот вопрос. В частности, к ним относятся:

ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; ФЗ «О государственной гражданской службе

Оформление приема на работу

Для иных лиц, если это предусмотрено ТК РФ, ФЗ, или коллективным договором. Срок испытания не может превышать 3 месяцев – это общее правило, более длительный срок установлен для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, для руководителей обособленных структурных подразделений максимально допустимый срок испытания 6 месяцев.

В случае если установлены условия об испытании у работодателя появляется дополнительное основание для увольнения работников, а именно увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Работодатель вправе расторгнуть

Menu

Знание правил и необходимых документов при трудоустройстве поможет сэкономить время и силы соискателям.

Последние изменения в требованиях по оформлению сотрудников, а также особенности найма не таких распространенных групп кандидатов, как мигранты, несовершеннолетние или осужденные, будут полезны специалистам отделов по подбору персонала и кадровых служб. Процедура оформления новых сотрудников регулируется несколькими нормативными документами: Главы 10 и 11 Трудового кодекса страны (ТК РФ). Детально разбирают процесс подготовки трудовых договоров и книжек.

Постановления Правительства №225 от 16.04.2003 с изменениями от 19.05.2008, и Министерства труда №69 от 10.10.2003.

Описывают требования и порядок заполнения, учета и хранения трудовых книжек. Постановление №1 от 05.01.2004 Государственного комитета статистики.