Как получить расчётные, если не была оформлена по ТК?

Здравствуйте, Светлана. ст.16 ТК Основания возникновения трудовых отношений РФ между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда не был надлежащим образом оформлен.

ст.67 ТК Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее

Как потребовать расчет при увольнении если не был оформлен официально

Здравствуйте! я устроилась на работу с 03.06.2013 и уволилась 11.07.2013 работала неофициально, на должности помощника руководителя, потому что как мне сказали что нет смысла устраивать людей на испытательный срок.

я попросила хотя бы агентский договор или что то вроде того. мне сказали хорошо, но в итоге сама составляла его и подписать его руководство так и не захотело.на собеседовании мне сказали что з/п будет 25000 на испытательный срок и 25000+% после, ИС 2 месяца. 08.07.2013 я сказала о том что ухожу меня попросили подождать еще несколько дней пока не найдут замену.

по подсчетам мне должны были выплатить около 34500.

Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство сотрудников компании

→ → Текущая статья Одной из задач бизнеса является максимальное снижение издержек.

1. отсутствие заключенных трудовых договоров позволяет не уплачивать налоги за работников;
2. у администрации отсутствуют формальные обязательства перед персоналом (например, работников можно сократить без причитающихся выходных пособий).
3. если сотрудники не входят в штат, то работодатель не уплачивает взносы в пенсионный фонд, ФСС и ФОМС;

Использование этой схемы связано с рядом серьезных рисков.

Неофициальное трудоустройство.

Если работодателя уличат в нарушениях, ответственность за неоформление работника может принести гораздо большие убытки, в сравнении с возможной экономией на налогах и других выплатах. Действующее законодательство не содержит термина «неофициальное трудоустройство».

Положение работника

В законодательстве России отсутствует понятие «неофициальная работа».

Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса 2008 года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась. У меня нет данных статистики масштабам этого явления, да и скорее всего, такую статистику никто не ведет. По субъективному впечатлению, в 2012 году, по меньшей мере, половина работников нашего города или трудоустроена неофициально, или трудоустроена с минимальной зарплатой в договоре.

У работодателя имеются следующие причины неофициального трудоустройства работников:

Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе

› › Veresov 10.01.2016 11943 К большому сожалению, в современных условиях нельзя исключать ситуацию, в которой вы не можете получить плату за свою работу. Особенно проблематично решить вопрос, когда вы не были трудоустроены официально.

Как вы понимаете, причины могут быть надуманными, и их разнообразие постоянно растет. Рассмотрим несколько реальных примеров, в которых работодатели или вовсе не платят зарплату, либо выплачивают значительно меньшую сумму от оговоренной предварительно.

Вы находитесь в состоянии поиска работы.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату?

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

1. Москва и область
2. По России бесплатно
3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос! Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Содержание статьи ○Часть 1. ○Часть 2. ○Часть 3. ○Часть 4. ○Часть 5.

○Часть 6. Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

Имею ли право на компенсацию за отпуск, если трудовой договор не заключался?

Вопрос от Гулеевой Алены Свиридовны г.

Красногорск Московская область Работаю у индивидуального предпринимателя. За период работы отпуск не предоставлялся.

Имею ли я право на компенсацию за отпуск, если трудовой договор не заключался? ответ UrOpora.ru Трудовое законодательство распространяется на работодателей всех форм собственности, в том числе на индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.Трудовое законодательство распространяется на работодателей всех форм собственности, в том числе на индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица. Трудовым кодексом установлено, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещается.

Трудовые отношения, в том числе права и обязанности, между работодателем и работником возникают на

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при неофициальном трудоустройстве?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста при неофициальном трудоустройстве положена компенсация за неиспользованный отпуск?

И должна ли я платить за униформу? 14 Августа 2023, 11:31, вопрос №1723355 Надежда, г.

Хабаровск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 840 ответов 417 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Надеждакомпенсация за неиспользованный отпуск и другие гарантии полагаются лицам, которые вступили в трудовые отношения. И этот факт, если Вы не оформлены официально, надо доказать, иначе можете остаться без положенных гарантий и компенсаций.Поэтому все-таки оформите отношения с работодателем официально.

Если у Вас конфликтный случай, тоСтатья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицомЕсли

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

› › Как лучше устраиваться на работу – официально или по устному соглашению? Где гарантии того, что и работодатель, и работник будут выполнять свои обязательства?

С кого взыскивать стоимость испорченного имущества компании?Эти и другие вопросы обязательно возникнут у обеих сторон, если не оформлять работника официально.