Должностные обязанности Экономиста по труду и заработной плате

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Должность Экономист по труду и заработной плате (далее – Экономист) относится к категории специалистов и входит в штатный состав Департамента управления персоналом. На должность Экономист назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование.

Экономист может иметь другое высшее образование.

В этом случае он должен в течение 1-2 лет повысить квалификацию и подтвердить факт повышения квалификации.

На время отсутствия работника, исполняющего должность Экономиста его обязанности исполняет Менеджер по организационному проектированию.

Экономист по труду

Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.

Должностные обязанности экономиста по труду и заработной плате

Должность Экономист по труду и заработной плате (далее — Экономист) относится к категории специалистов и входит в штатный состав Департамента управления персоналом. На должность Экономист назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование. Экономист может иметь другое высшее образование.

В этом случае он должен в течение 1-2 лет повысить квалификацию и подтвердить факт повышения квалификации.

На время отсутствия работника, исполняющего должность Экономиста его Обязанности исполняет Менеджер по организационному проектированию.

Работа Экономиста организуется

Должностная инструкция экономиста по труду

Финансы Экономика Бухгалтерия

Управление Стратегия Бизнес и заработной плате разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Инструкция раскрывает основные должностные обязанности экономиста, его права и ответственность, а также требования к квалификации.

Предложенная типовая должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей экономиста с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, конкретного участка, который ведет экономист, а также прав и ответственности экономиста. При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Должностная инструкция ведущего экономиста по труду

1. Инструкции:
2. Заявления:
3. Другие:
4. Судебные:
5. Положения:
6. Договоры:

1817подготовлено документов за месяц 186проведено юридических консультаций 354клиентов нас рекомендуют

Все документы на сайте подготовлены командой опытных юристов

© 2023 «Редидок».

Петров «___»___________ 2013 г.

ОАО «Трест» 1.

Должностная инструкция ведущего экономиста по труду

Содержание УТВЕРЖДАЮ Директор по экономике П.П. Безденежных ПАО «Трест» ____________ П.П. Петров «___»___________ г. 1.1 На должность ведущего экономиста по труду (далее ведущий экономист) планово-экономического отдела (далее ПЭО) ОАО «Трест» (далее Предприятие) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.2 Ведущий экономист подчиняется непосредственно начальнику планово-экономического отдела (далее начальник отдела). 1.3 Назначение, перемещение и увольнение ведущего экономиста производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника отдела. 1.5 В своей работе ведущий экономист руководствуется:

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

Должностная инструкция, разработанная для такого специалиста, как экономист по труду и зарплате, создана на базе справочника должностей квалификационного характера.

В ней раскрыты базовые обязательства специалиста, его правовые полномочия, уровень ответственности за совершенные деяния.

Предложенный документ может выступать в качестве основы для разработки норм, обладающих более конкретными перечнями должностных обязанностей, при этом во внимание принимаются особенности работы фирмы.

Содержание статьи Специалист, имеющий экономический навык в отношении труда и заработной платы, назначается на вакансию в рамках приказа генерального директора организации. Он подчиняется финансовому начальнику, руководящему звену отдела плановой экономики.

Если вдруг ему пришлось отсутствовать на рабочем месте, происходит переход его прав и обязательств к иному должностному лицу, согласно объявлению в приказном документе. На должность может быть назначено лицо лишь с образованием и имеющимся стажем.

Ведущий экономист по труду и заработной плате

ОБЯЗАННОСТИ: Разработка перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

Формирование фонда заработной платы и численности работающих. Определение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию. Участие в подготовке положения о премировании, в составлении планов социального развития коллектива предприятия, , сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Ведение штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами.

Должностная инструкция экономиста по труду и заработной плате

› Открыть в формате WORD I. Общие положения 1. Экономист по труду относится к категории специалистов.