Оглавление:
- При больничном норма часов снижается
- Суммированный учет рабочего времени
- Корректируем норму рабочего времени при суммированном учете
- Если не отработана норма часов изза больничного
- Больничный при суммированном учете рабочего времени
- Как считаются отработанные часы на больничном
- Расчет потерь рабочего времени по больничным листам
- Как рассчитать нормы рабочего времени, если работник был на больничном?
При больничном норма часов снижается
Содержание:
- Необходимо ли пересчитать норму рабочего времени после нахождения на больничном
- Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят
- Суммированный учет рабочего времени: оплата больничных, отпускных
- Голосование:
Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят Важно В связи с гарантиями, предоставленными трудовым законодательством, на период временной нетрудоспособности за работником сохраняется его средний заработок, и соответственно, при представлении работником документов, подтверждающим временную нетрудоспособность (больничный лист), время его отсутствия на работе компенсируется выплатой пособия по временной нетрудоспособности в процентном отношении от среднего заработка работника.
- Рабочее время
- Больничный лист
- Темы:
Вопрос Будет ли переработка в такой ситуации. В графике
Суммированный учет рабочего времени
Кадры
Нужно ли снижать норму рабочих часов со 168 — за полный месяц, до 128 с больничным?
Ответ на вопрос: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику работу, предусмотренную его трудовым договором, в частности, обеспечить отработку нормы рабочего времени.
При суммированном учете норма рабочего времени должна соблюдаться в пределах учетного периода. В связи с этим, графики работы (сменности) составляются так, чтобы норма рабочего времени за учетный период превышена не была.
Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. Таким образом,
Корректируем норму рабочего времени при суммированном учете
Норму рабочего времени, установленную работнику на учетный период, можно скорректировать.
Об основаниях корректировки, порядке и последствиях ее проведения читайте в статье.
Напомним, что суммированный учет рабочего времени вводят на тех производствах, где условия не позволяют соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (ч.
Если не отработана норма часов изза больничного
Обратите внимание, что отсутствие у фирмы графика сменности или оставление работника на производстве в течение двух смен подряд, квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения. Ответственность за подобные действия предусмотрена статьей 5.27 КоАП: — для должностных лиц — в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; — для предпринимателей — от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; — для юридических лиц — от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Причем если должностное лицо ранее уже подвергалось административному наказанию по этой статье, ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет. График, он же табель, он же… Внимание В ней, в частности, сказано, что
Больничный при суммированном учете рабочего времени
Многие организации используют суммированный учет рабочего времени.
Замечание 1 Порядок суммированного рабочего времени прописан в статье 104 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). Расчет пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника. Стаж от 8 и более лет – 100 %.
Как считаются отработанные часы на больничном
Норма часов за месяц — 158 часов.Человек берет 1 день за свой счет.
Если человек 3 недели жестко перерабатывал, а потом ушел на неделю на больничный?
Что делать с переработкой? Умножить на два или как????ГДЕ КОНКРЕТНО об этом говорится????
Просто где-то я читала, что при ежегодном отпуске и больничном, норма рабочего времени сокращается на кол-во дней больничного или отпуска и для человека, н-р, не 158 часов будет нормой, а 110. Можно установить этим работникам привычный учетный период — месяц.
Расчет потерь рабочего времени по больничным листам
> > ЧС – число сотрудников.
Большое значение для определения издержек в данном случае имеет порядок учета рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени, есть возможность вычета отдельных периодов потерь рабочего времени за счет отработки их сотрудниками.
Если же суммированный учет не применяется, то все сверхурочные часы работы следует добавить к фактическим потерям рабочего времени, так как их оплата производится в двойном размере, а значит – является следствием неэффективного распределения труда. Как сократить потери рабочего времени – способы и методы воздействия и другие нюансы Для сокращения потерь рабочего времени работодатель может использовать различные инструменты и кадровые решения.
ПБУ 10/99): Расчетный период – два года, которые предшествуют текущему, в котором возникла необходимость временно легально не работать подчиненному.
Как рассчитать нормы рабочего времени, если работник был на больничном?
Будет ли переработка в такой ситуации.
В графике работы заложена норма в апреле 168 часов.рабочие дни 1, 2, 5,6,7,8,9,13,14,15,16,17,20,21, 22,23,24,27,28,29,30 по 8 часоввыходные дни 3,4, 10,11,12,18,19,25,26но работник находился на больничном с 12 по 26Отработано за месяц 88 часов.учетный период месяц Ответ на вопрос: Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.
д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.
Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
Норма рабочего времени в апреле 2016 г. для 40-часовой рабочей недели составляет 168 часов.
